Sistem Informasi Penilaian Kinerja Untuk Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Localhost

Abstract

Pada Kantor Distrik Jayapura Selatan memiliki permasalahan yaitu, pengarsipan data-data
untuk masing-masing pegawai seringkali tercecer dan sulit ditemukan, dikarenakan setiap pergantian
petugas dalam mengerjakan Sasaran Kerja Kegawai menggunakan komputer yang berbeda-beda. Itu
sebabnya tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem informasi yang dapat mengoptimalkan proses
pengelolaan data-data sasaran kerja pegawai berbasis website dengan menggunakan metode
perancangan sistem waterfall, dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi,
wawancara, dan studi pustaka. Hasil dari sistem yang dibangun yaitu, menghasilkan laporan data
sasaran kerja pegawai, data penilaian, dan informasi untuk pegawai yang sudah layak mengurus
kenaikan pangkat berdasarkan nilai Sasaran Kerja Pegawai (SKP), dan Perilaku Kerja Pegawai (PKP).