FUNGSI KEPEMIMPINAN KEPALA DISTRIK PADA KANTOR DISTRIK HERAM, PEMERINTAH KOTA JAYAPURA
Abstract
Kepala Distrik dan para pegawainya harus saling bekerja sama dalam usaha pencapaian tujuan. Untuk mencapai efektivitas kerja yang diinginkan, dalam menjalankan fungsi kepemimpinan Kepala Distrik. Fungsi kepemimpinan yang diteliti meliputi (1) fungsi perencanaan, (2) fungsi memandang kedepan, (3) fungsi pengembangan loyalitas, (4) fungsi pengawasan, (5) fungsi mengambil keputusan, dan (6) fungsi memberi motivasi.
Subjek/objek dalam penelitian ini adalah Kepala distik, para pegawai dan Masyarakat Distrik Heram, Kota Jayapura. Metode yang digunakan dalam penelitian kuantitatipini adalah deskriptif, dengan data primer dan sekunder.Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Penentuan instrumen yang diwawancarai menggunakan daftar pertanyaan (questioner)Teknik analisis data melalui reduksi, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian dalam penulisan ini sebagai berikut :1).Fungsi perencanaan yang menyeluruh bagi organisasi untuk Kepala Distrik Heram saat ini menjamin kelancaraan tetapi kurang kontroling.perlu memaksimalkan kontrol kepada bawahan. 2). Fungsi memandang kedepan saat ini menjamin kelancaraan untuk mendorong apa yang akan terjadi tetapi kurang adanya penyediaan sarana dan prasaran yang memadai.harus ada penyediaan sarana dan prasaran yang memadai. untuk bertanggun jawab atas tugas dan wewenang sebagai tugas pokok. 3). Fungsi pengembangan loyalitas dalam memberi teladan baik dalam pemikiran, kata-kata, maupun tingkalaku sehari-hari saat ini menjamin dalam fungsi kepemimpinan sebagai Kepala Distrik Heram. untuk meningkatkan peningkatan kualitas para pegawai diperlukan untuk membuka pelatihan-pelatihan dan kegiatan yang memberikan motivasi kapada anggota.harus perhatikan kemampuan bawahan untuk membuka pelatihan-pelatihan dan kegiatan yang meningkatkan kemampuan kapada anggota. 4). Fungsi pengawasan selama ini sudah cukup untuk memenuhi kelancaran pelaksanaan Tugas dan Fungsi para Pegawai yang ada di Distrik Heram tetapi kurangnya perhatian untuk memaksimalkan tugas bawahan bagi mereka kurang paham dalam melaksanakan tugas. Harus ada perhatian khusus bagi mereka yang kurang paham dalam menjalankan tugas mereka. 5). Fungsi pengambilan keputusans secara tepat saat ini menjamin kelancaraan dalam Fungsi Kepemimpinan. Semua pengambilan keputusan secara tepet yang diambil oleh Kepala Distrik Heram harus dijaga dan di tingkatkan. 6). Untuk membangkitkan semangat kerja pegawai yang di pimpinnya saat ini menjamin kelancaraan dalam Fungsi Kepemimpinan sebagai Kepala Distrik Heram tetapi aspirasi masyarakat kurang di prioritaskan sebagai Fungsi memberi motifasi. Dalam memberi motifasi kepada bawahan dan masyarakat Kepala Distrik Heram harus diprioritaskan aspirasi masyarakat.
